「离职前：协商」的评论

评论者：皇家元林

皇家元林 — Sun, 28 Jan 2024 13:56:18 +0000

主要留下来工资不高，或许后面越来越低。而且我们公司一直在亏损，要是申请破产，据说还拿不到现在这样的赔偿金。

Andy烧麦 — Sun, 28 Jan 2024 13:38:42 +0000

即使是大厂走裁员流程，也是需要提前报备，并且裁员人数要达到一定规模和比例，才能直接赔偿。其它的只要你不答应签字，公司就真的拿你没办法，最终至少付出2N的赔偿。当然不少人入职公司一年多，N+1 和 2N 金额没啥区别。

但感觉你这还是有点亏

皇家元林 — Sun, 28 Jan 2024 09:32:10 +0000

还不是怕公司搞小动作恶心人嘛！那些大公司直接N+1裁员，甚至还有年终奖，多爽快！我们公司没有格局可言！

Andy烧麦 — Sun, 28 Jan 2024 09:10:07 +0000

由企业造成的工作岗位取消，不能安排其它工作的，协商只是第一步，但正常是N+1,或者大于N+1,毕竟这是2N范畴的。

皇家元林 — Thu, 25 Jan 2024 10:53:50 +0000

能争取到当然最好了，不想走到那步。

粽叶加米 — Thu, 25 Jan 2024 09:29:02 +0000

最大限度的维护自己权益。如果权益受损，走劳保局可能是个不错的选择。

皇家元林 — Tue, 23 Jan 2024 15:03:35 +0000

可以，这个还是跟年收入有关系的，像我这样工资本来就低，拿不到那么多赔偿的。

Jeffer.Z — Tue, 23 Jan 2024 13:42:02 +0000

我同事和公司纠纷，直接仲裁，赔了十六七万。感觉劳动局还是向着劳动者，就是有个问题，各地劳动局标准不一样。如果是我老家哈尔滨，什么特么劳动法，去都没人搭理你。😂

皇家元林 — Tue, 23 Jan 2024 02:27:06 +0000

@koobai 回复给 koobai。

像我们公司这样，不可能那样赔的，他只会将损失减到最低。所以才会跟我们协商。

koobai — Tue, 23 Jan 2024 01:41:02 +0000

靠谱的公司是赔偿去年总包的平均月工资来计算，但似乎法律上也没规定一定这样。赔偿月工资的上限是当地平均工资的三倍，这是法律规定的～