今天中午突然开会。仓库有三个领导——齐、金、丁，职位从高到低。齐主要在公司，很少来仓库。金和丁一直在仓库。金开会，丁也得靠边站。金很生气，嘴角上扬，眼睛乱转，从头到尾没正眼瞧我们。说话声音都发抖，手拿着纸也发抖。说我们仓库这次的整理都是丁一个人的功劳，之前仓库的差异也是丁一个人在扛，在赔，而我们不仅工作的不好，还不配合丁的工作。库里现在还有很多差异，譬如少了一块表，少了14个被子，少了三件衣服等。虽然这次丁整理了整个仓库，但是金还是觉得整的不够好。整个会议没人吭声，就金一个人在那天马行空，口水乱喷。会议后，各自愤不平，貌似丁领导也震惊了。罗大哥年纪太了，血压一下子啾的一下飙上去了。下午每个人的情绪都很失落，就像罗大哥说的，人人干活热情旺盛的时候，突然一瓢水倒过来，全浇灭了。我也很生气。从头到尾不说话，即使金走了，各自抱怨的时候我也没说话。

不一会儿，丁打电话叫我到大门外密谈。我在想，找我干嘛呢。这辈子，就觉得领导和老师是一个级别的，都是我不想见的。可没办法，他们要见我。金很会扯，一大堆的好话犹如滔滔江水绵绵不绝。每次我想说都被他抢了先。说我是齐、金、丁公认的优秀员工。上次给我申请了优秀员工，后来因为办公室同事在中午休息的时候打游戏的打游戏，看电视的看电视，看新闻的看新闻，所以被取消了资格。我想说，同事休息的时候随便玩点什么，多大点事儿啊，况且这干我屁事啊。不过无所谓，如果真的评上了优秀员工，我还真有怕，怕以后需要干更累更重的活儿。我还是喜欢低调点。

但是没办法，仓库就这么大，每件事我都会掺活点。金一直强调说如果仓库每个人都像我这样，那仓库就不需要他再过问了。虽然我心里比较有滋味，但是又想我都能得到领导的重视，难道仓库里没人了？他一边比划着说，一边让我说点什么，但是每次一开口都被他打断了。最后我不说了，让他说，直到他看着我，等待我的回答的时候我才开口。我突然发现，我每次突然遇到认真的事的时候，没办法想出一个很成熟的解释。于是我实话实话：我刚毕业不久，经历的公司又少，基本上每年换一份工作，而在家家算是最长的一个，而且也是在家家我学习了不少东西。。。。金又打断我的话：不要说场面话，有什么就直说。我说的是真的，我接着道。没想到这样的话就是场面话，而这是我发自肺腑的。而接下来是最关键的，所以，很多事我也不懂。如果领导给我分配一个任务或者标准，让我去做，我可能会做好，但是你要给我一个无形的比喻，那我就不知所措了。其实我只是想说，我只是个孩子，或者说我只是个打酱油的，很多管理，领导的事我不懂，也不想懂。你也不可能让我坐到你的位子，拿着你的工资吧。所以我还是乖乖的打我的酱油。挣点小钱，还清债务，养家糊口，将来可能娶妻育儿。

昨天我的同事月月接到行政部电话，说一年的社保没交，忘了办了。趁机我问了一个几个星期问的问题——月月的公积金卡都下来了，而我的怎么没有呢？而他一句不知道完了。我当时彻底无语了，一个领导只知道让员工做到什么样子，而不帮忙解决员工切身的利益，是一个好领导吗？如同我对我同事说金一样，他只是从他的角度看我们，从他看到的一切看我们，而他所看到的只是井底之蛙所看到的一样。并且我们做的好与不好，他也不说，也不教，只是一个劲的责备，批评，这样是一个好领导吗？做的好就是应该的，做的不好就滚蛋，这样是一个好领导吗？不，这不是领导，顶多一个地主，暴发户请保姆。

今个儿我生日。公司有个福利，生日的时候有生日卡。去年按理说我也有，可后来一直没见着，丁知道这事，但是没问更没查了。前段时间有个司机师傅待岗到我们仓库，我们也熟悉了。后来回去了，也不时地来看我们。今天顺道来看我们，同事跟他提了我生日卡的事，让他到公司找找。嘿，没半个小时，我接到一个电话，那位师傅打来的，说找到我的生日卡了，就是下次不知道什么时候来仓库了，不方便送过来。我说没关系，只要有就行，去年不知道什么情况，没我的，我还以为是公司把我忘了呢。瞧，这就是效率。诚心关心人的人是不一样的。

因为这次密谈，引来同事一大堆的猜测。我没说什么，我怕越描越黑，我相信都会相信我的。