最近的天气都知道，热！全国都是这样，合肥亦如此。三伏天还没开始，就能如此之热。生豆主仓的温度在 35 度左右，包材主仓的温度在 40 度以上，让我想起多年以前住在出租房的时候了，想死的心都有了。然而最悲催的是连我们工位上的中央空调都吹不出冷风来，坐在电脑前，汗如雨下。连同事都热的卷起裤腿，漏出大白腿来，真是养眼啊！但又不太好意思！所以我们都得找凉快的地方呆着，譬如打单室和分装间，楼下的分装间是常年恒温的，舒服的很呐！

#到货几经波折

上周五，我们来了一个集装箱，近 20 吨咖啡豆。

在此之前，零零散散来了好几批，加一起大概有15 吨咖啡豆，好在都是打托盘来的，直接用叉车挑下来就可以，不过我们老板要求需要复核生豆的重量，所以就需要翻托盘称重。我们领导让我先申请临时工翻托盘，我估算申请两个临时工就可以了。当走完申请，又接到通知说这天还有一个柜咖啡豆要到，这说的就是开头的那 20 吨生豆。所以先不管翻托盘的事，得申请再加一个临时工，正常卸集装箱就得三个人。四个人闲了，两个人太累，三个人刚刚好，这都是经验啊。

当我申请加一个临时工之后，采购告诉我们，这个柜因为海关查验手续没有结果，这天到不了。这可把我们领导气坏了，最讨厌这种出尔反尔的事了。然后让我把那个临时工取消掉，之前因为取消临时工被人事那娘们狠狠的教训了一顿，说我情况都没确定就申请临时工，显然是给她的工作添麻烦了。谁会想这样呢？货不到仓库，都很难确定具体到货时间。事情总得协商处理吧。那次连我们领导都说我性格太怂了，不应该那么好说话，这个事情就该让采购去确定，若不能按时到达就追究采购责任。是的，采购确实需要核实到货时间，但这谁又说的准呢，事情只有发生在自己身上才会知道有多不容易。后来有一次我申请了三个兼职，却只来了俩，导致那一车货少一个人卸，那人事又怎么说呢？还有一次申请了三个兼职，其中两位说中介只给了他们卸车的钱，不服从其他的工作安排，我反馈给人事，人事又怎么说呢？什么也没有说。

本来我也是考虑要不要取消那一个临时工，当我们领导说她那天休息时，我立马打消了这个念头。事实证明我是对的，因为后来又接到通知，那个柜又能按时送货了。那个时候我们的心里同时都万马奔腾了。

第二天车到的时候，才发现那个集装箱卸货在车头的位置，当然这次不能怪谁，采购新来的，我们也欠考虑没能提醒她。导致只能顶着 40 多度的高温和毒热的太阳下卸货了。三个临时工也还可以，撑到了最后，期间他们说的最多的一句就是早说是卸货，他们就不来了。

#生产计划不合理

生产计划把需要的咖啡豆做成表格发给我们，我们根据这个表格，用桶把需要的豆子按要求的重量装起来，最后拉给烘焙间烘豆子。俗称打料。

昨天一上班我拿这个表，到生豆主仓打料。差不多一个小时吧，计划问我豆子打的怎么样了，我说刚把单品打的差不多了，问了句咋了。她说烘焙间问怎么还没有打好的豆子送过去，问我有没有 60kg 的豆子。我说有一锅。于是我就把这托盘拉进去了。过了几分钟，计划跟我说，肯尼亚AA 不是 60kg 的，你知道吗？就是我刚才说有 60kg 的那一锅。我说我不知道。她说平常你见过这个豆子有打过 60kg 的吗？我说我只按单子打料，单子上是 60kg 的啊，系统上也是 60kg 的啊！她说她单子做错了，推错了。于是我立马打电话让烘焙间把那一锅豆子退回来重打。

接着计划叫我先打 60kg 的豆子，烘焙的机器等着用，其中有一款叫 nala 的豆子不着急，可以先不打。行，我们先打 60kg 的，60kg 的豆子都是几款豆子拼一起的，所以费力费时。我的习惯就是先易后难，在不提前说的情况下，我按我自己的节奏来。

可打到一半的时候，她们领导给我打电话，说要先用 nala 的豆子，让我先打 nala 的豆子。我瞬间懵逼了，实在是无语，顿了一会儿，我说计划跟我说 nala 的豆子不着急啊。她说机器热的差不多了，第一锅得先烘 nala，其他豆子烘不了。这个人就是之前文章提过的那位，我加她微信，屏蔽她朋友圈那位。男非男，女非女。是她们领导。平时不理人，找你有事的时候，假惺惺的跟你套近乎。我们领导跟她之间成见很大。女人之间嘛，宫心计！只是害苦了我们。

本来嘛，我想先打一锅 nala 给他们先烘着。我们领导不同意。叫我不要跟他们妥协，按自己的节奏来打。到时候他们要是问，就说这些都打的差不多了。对，说是豆子打的差不多了，而不能说是她的意思，妙吧！对我来说，工作我尽力配合，只能说尽力而已。更不想成为她们斗争中的工具人。

#绩效不能拿满

每个月领导还需要给我们工作打分，人事根据打分做绩效，拿满了，可以有额外的 140 块。这个外快在我刚来的时候都不知道，傻乎乎的按 100% 算，其实是可以做到 110% 的。后来我同事升主管才知道的，没错，跟我一起进入公司的那位美女同事当了我的领导。在头条有人这样讲过，最坑的就是你的同事成了你的领导，她的活成了你的活，你的活还是你的活。我现在就是这种情况。后来知道了这个绩效的事情，我们就给自己打满，当然工作也尽心尽力。后来我们领导跟我们说，人事说我们公司就我们部门绩效能拿满，让我们考虑绩效考核是否合理。言外之意就是我们不应该拿满。这个意思在今天领导发给我们看的聊天记录中再次看到。让我不理解的是，工作做的好居然不是一件好事。整天想着玩弄权利，搬弄是非，给人下绊子，还不如想想怎么做好工作，提高效率，提高工资和福利呢。

最近人事也在抓工作时不能玩手机，不能提前下班吃饭等等这样的小动作了，上次见到这种情况还是在家家购物快要倒闭的时候呢！