接上一回我们说到，公司采取无下限的手段，逼退我们仓库的同事了。本周一，仓库妥协了！

老王周一早上来开会，直接通知我们接下装卸的活，然后跟我们耍无赖的说他没办法。

上周六周日两天老王来仓库找我们谈话，试图说服我们接装卸的活，言语之间，感觉在给我们争取利益。然而周一开会直接下通知，不接也得接！刚画的大饼，瞬间掉地方狠狠踩了一脚，道：“来，你们都给我吃下去”。

我在这公司干了十几年，今天才知道还有装卸的工作内容。领导跟我说，合同上虽然没说有装卸，但说了要服从公司的管理，完成公司交代的任务。这就是甲方和乙方的区别！最终解释权归公司所有。你只有两个选择——干或者滚！

事情到这地步了，有人说给钱也能做，是的，3毛钱一件，有大件也有小件，统一3毛钱一件。但是，这钱不是额外给你的，它包含在你的绩效里。我们公司给每个人的收入划两次发：一是基本工资，即合肥市最低劳动保障工资，五险一金从这部分扣，二是绩效奖金，根据公司业绩给每个部门分一定的奖金，然后领导打分按比例给该部门员工发放奖金。而装卸费就是从部门奖金里划一部分出来的。比如这个月公司给我们仓库分了4万奖金，而这个月装卸了10000件货，按3毛钱算，装卸费3000元，所以扣除装卸费，我们奖金还有3万7千元，然后这些钱再按领导打分的比例发放给我们，当然3000元装卸费也会一并跟绩效一起发放给我们。

明白了吗？发到手里的绩效你根本看不出来有多少钱是装卸费，然后公司每月直线下滑式的业绩还得扣我们部门绩效。搞不好最后我们收到的绩效只有装卸费了。话又说回来，等于说我们自己出钱请我们自己干装卸！干不了的，你没有装卸费，扣你奖金，干的了的，从你奖金里抠点出来做装卸费，还是扣你奖金。你说，咱们现在上班图啥，做人？开心？关键还不开心啊！

最近公司的考勤做的越来越严格了，忘记打卡的要写说明，由部门领导签字，一个月有三次机会。迟到早退的直接罚钱！这是不是网络上流传的公司要倒闭的征兆？很久以前有人问我，要干多久？我说公司倒闭吧！如今看来，不一定是戏言！