半个多月前，前主管跟我说，他们找上家公司补交社保公积金，当时我有点懵，还有这种情况，他们是怎么发现公司社保公积金没缴满的，而且这种情况还被允许的，疑惑不解。心想算了，我都离职快一年了，况且当初离职还签了和解协议，现在还去维权，有必要吗？还有用吗？

几天前，前经理联系我，说跟他一样，写个情况说明，附上银行流水，把文件寄到某某律师那里，争取一下补交社保公积金。我们这个经理，对我真的是非常关照了。关键几次对我的恩义颇深。我也很信任他。自从离职之后，几乎也断了联系。这个时候还能想起我，我也非常感动。不过我显得很懦弱，想当初 18 年那次事故一样，在与对方谈赔偿的时候，本着多一事不如少一事的原则，就答应多赔偿了 5 万，其实如果按照定责来算，这 5 万可以不出。现在这种情况也是一样，如果我去争取，感觉后面会有很多事需要我去争取，可能还争取不到，但是在这段时间里，你可能会有很多麻烦事要做。不过经理跟我提了，我觉得不能辜负他，哪怕什么都没有。

担心一：社保公积金的缴费比例怎么计算的？

既然有人去争取这个事情了，我相信是有这种情况的。但是让我疑惑的是这么多年来，没人，没有部门去查这个事情吗？社保项目比较多，懒得查了，查了下公积金，根据住房公积金管理条例，缴费比例在 5%-12%，是按缴费基数的比例来计算的，而非收入，不过这个缴费基数又是按上一年度的平均工资来制定的。当然这个平均工资据说是所有收入的平均，而非基本工资的平均。因为现在很多单位制定工资是按照基本工资+奖金+补贴+其他福利等等来计算的，所以一般基本工资都是当地规定的最低工资，譬如合肥，最低工资就是 2060 元/月，所以我们现在的公司就是按照这个基数来的。但我又不理解，难道第二年开始得按平均收入来？很明显，我们现在不是。

如果按上一家那种计算标准来，我们公司这种又算什么？难道也是没交齐？有没有长得好看又专业的网友普普小知识。

担心二：和解协议不允许再争取利益。

这个情况我找了多年的好友老朱帮我问了，回复是对于这种情况和解协议是无效协议。在此，非常感谢！不仅如此，还帮我问了能争取到的几率有多大？对于正在破产清算的公司来说，赔偿工资社保优先级还是比较高的。还说如果争取到了，公司既然要补交，员工同样也需要补交。当然，能争取到当然好，争取不到，我也没那么在意。毕竟我们都努力过了嘛！

当牛马这么多年，从未在社保、公积金等福利上仔细研究过什么，更多在意是拿到手里有多少钱。签了合同，签了协议，就认认真真，老老实实当牛马。什么法律法规，什么政策规定，对我们来说，好像什么都不是。它就在那里，是我们了解的太少了。

今天把流水整理出来了，把文件邮了过去。静待佳音吧！也不知道是惊还是喜？