捷迅是做色选机的，合肥有很多这样的厂，之前去中科光电面试，他也是这样一厂。但是中科就比较坑，招聘信息上写着8小时双休，可实际上每天需要加班，平均每天工作12个小时，是，8小时，剩下的就算加班费，双休是双休，但必须周六加班，按加班工资算。面试我的人事可能觉得我长得不好看，嫌弃我，听说我想找个双休的工作，就直接不带我去仓库看了。相比之下，捷迅福利待遇就好多了。

捷迅在新站区，距离我现住的地方开车需要一个小时的路程，你看，合肥看着不大，跑起来还是蛮远的，一个小时的路程我都可以回老家了。

早上我8点半到目的地，找了个停车位，虽然是城市停泊，但目前暂时不收费。等九点我去他们公司面试，在门卫处登记，然后等人事来领我进去。

办公室就在门口的大楼二楼人事部，因为昨天联系的那位人事今天休息，就让他们部长来面试我，他们这个职位，领导层不是主任就是部长。部长很年轻，说是跟我一样大。面试很热情，先介绍他们的福利待遇——早八晚五、单双休、法定假日休、五险一金、包食宿，然后是企业文化，给我举了个例子，说他们门口有个流浪狗的小屋就是他们董事长做的，很有爱心......完了之后，又简单问了我之前工作的情况，离职的原因。其实仓管这个职业门槛就是低，只要你肯做，他就肯收。

不出意外，他带我去仓库熟悉下环境，了解具体的工作内容和薪资中提成的问题，这也是我前面面试中剩下的疑问了。福利待遇肯定是没问题的，在合肥这样的假期比较多的厂不多了。厂里的工作环境都差不多，工作内容在我看来都是一样的——仓管的基本操作收发存。他们这个就更简单了，就是色选机的零配件，大的机器都有航吊，所以体力活也没那么重。而且目前他们的仓管员大都是女的，所以工作内容我相信是没问题的，只是习惯的问题。

这是我面试最远的一家企业了，因为太远了，在招聘网上看到我都不会投简历的。因为之前这家公司出了一个七八千的招聘启示，是售后部门的仓管职位，而我以前的一个同事也想换工作，加上他那边离的比较近，所以同时也推给他了。但没想到的是他那边收到面试通知了，而我这边简历都没看。我也没多想，后来听他说试用期5600，转正7K，还是到手工资，其他福利待遇如上述所说，顿时让我提起了兴趣。在我感慨的时候，他说他们公司还在找仓管员，我就说我再投下简历试试。于是他直接找人事把我推给了他。

问了之后才知道，他那个售后仓管岗位就一个人，因为之前是他们公司两个工程师兼职做的，现在他们领导想招一个专职，所以说他这个机会是捡了大漏了，这运气也忒好了！而我应聘的仓管岗位是车间仓管，是给装配车间服务的。所以薪资跟其他仓管一样。正常情况下，除了五险一金，一个月4300左右，要是加上提成，加上加班费，月工资5000多一点。这个数字在合肥也算是平均水平了。跟我上一家公司就差不多了。

那么为什么我最后还是拒绝了？主要原因是两个。第一是距离太远，虽然包食宿，短时间我一个人倒是无所谓，但是考虑到以后的发展，定居的问题，等于说一切都要重头再来，如果我刚毕业那会儿遇到这样的公司，我肯定像选择家家购物一样选择他。第二是薪资的问题，因为我之前的工作就是在这个水平，我现在的薪资期望在6K以上，他这个工作未知的部分就是加班和提成，而且撑死达不到6K，因为岗位的性质，公司也不会给你太高的水平，更何况个人身体的极限不可能做到一个人干多个人的活。当然这都是在无责的情况下，他这个工作还讲究有责任制度，如果出现错误还得扣工资，这也是无法衡量的问题。所以说我还是想再看看，如果有更好的，现在这个工作离职也方便，如果入职捷迅，再跳槽，感觉有点反复，就不合适了。我也不想给别人添麻烦。所以二者综合考虑，我就拒绝了。如果这在我家附近，无疑是很不错的选择。

其实写完这篇流水文，想想挺后悔的，这种感觉跟当初我在家家购物没离职的时候一样，如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。所以这也是我拒绝的原因，担心走了老路，得了同样的结果。